โปรais มือถือ

สารบาญหน้า
1. โปรais มือถือ
2. สมัครโปรเน็ต AIS วันทูคอล ไม่ลดสปิด
3. สมัครโปรเน็ต AIS วันทูคอล เน็ตเต็มสปิด
4. สมัครโปรเน็ต AIS วันทูคอล 5G
5. สมัครโปรเน็ต AIS วันทูคอล อีกทั้งเน็ตทั้งโทรฟรี
โปรais มือถือ
โปรais มือถือ โปรเน็ตวันทูคอล 7 วัน เล่นเน็ตไม่อั้นไม่จำกัดขายดิบขายดีเป็นเทน้ำเทท่า! ไม่ลดสปีด ไม่จำกัดจำนวน อินเตอร์เน็ตความเร็วเหมือนเดิม เล่นเน็ตได้ไม่ยั้งใช้งานสม่ำเสมอไม่จำกัดจำนวนตลอด 7 วัน โปรเน็ตวันทูคอลรายอาทิตย์ โปรเสริมแบบใช้ครั้งเดียวไม่ยืดอายุอัตโนมัติ เล่นได้ทั้งอาทิตย์ เป็นโปรเน็ตวันทูคอล สำหรับ 7 วัน พร้อมโปรโมชั่น AIS มีให้เลือกเป็นอย่างมากตามความอยาก สมัครเน็ต AIS 7 วัน กล้วยๆบนมือถือ เพียงแค่กดปุ่มสมัคร กดโทรออก แล้วรอคอยรับประเด็นหลักรับรอง ก็จะสามารถใช้ เน็ตวันทูคอลรายอาทิตย์ ได้ทันทีมีอีกทั้งโปรเน็ตวันทูคอล 89 บาท, เน็ตวันทูคอล 99 บาท, โปรเน็ตวันทูคอล 1 Mbps, โปรเน็ต วันทูคอล 4 Mbps เลือกได้ตามใจปรารถนา

โปรais มือถือ การดูแลพนักงานแบบองค์รวมการให้ความสำคัญกับทรัพยากรบุคคล (Put the people first with 6Ps’ strategies) ด้วย 6Ps นั้นได้ดำ เนินการอย่างต่อเนื่องโดยมีกรอบแนวความคิด “ดูแลบุคลากรแบบองค์รวม” ดังเช่นการดูแลด้านการผลักดันและส่งเสริมวิชาความรู้และทักษะสำ
หรับการกระทำงานด้านความรุ่งโรจน์ทางสายอาชีพด้านการพัฒนาหัวหน้าความพร้อมเพรียงทั้งยังทางด้านร่างกายและจิตใจสำ หรับการปฏิบัติงานด้านสโมสรภาพที่ดีระหว่างหัวหน้างานและก็เพื่อนร่วมงาน แล้วก็ด้านสิ่งแวดล้อมสำหรับในการทำ งาน อาทิเช่นเช่น การสร้างสภาพแวดล้อมสำหรับในการทำงานที่เหมาะสมส่งเสริมแรงลากในในการทำ งานโดยพนักงานเอไอเอสอยู่ร่วมกันอย่างครอบครัวและก็ให้คำแนะนำซึ่งกันและกันทั้งยังประธานในทุกระดับได้ทำ งานคุ้นเคยกับเจ้าหน้าที่เพื่อเปิดรับฟังเสียงของบุคลากรสำ หรับการพัฒนาหน่วยงานให้ดีขึ้น รวมทั้งเพื่อให้แน่ใจว่าหนทางและเป้าหมายของหน่วยงานนั้นได้ติดต่อสื่อสารให้พนักงานทุกคนรู้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพเงินเดือนที่เที่ยงธรรมแล้วก็ดึงดูดใจเอไอเอสเล็งเห็นถึงการให้ความใส่ใจต่อการดูแลเจ้าหน้าที่ทุกคนในองค์กรด้วยการกระทำอย่างเป็นธรรมนอกเหนือจากจากเรื่องการพัฒนาพนักงานให้สามารถเติบโตในสายอาชีพแล้ว การกำ คราวดค่าแรงงานที่เที่ยงธรรมแล้วก็ดึงดูดใจเพียงพอที่ยอดเยี่ยมในอุบายจะสามารถรักษาบุคลากรคนสำ คัญให้อยู่กับเอไอเอสเกิดเรื่องที่สายบริหารให้ความสำคัญและทวนเสมอๆทุกปีโดยมีการเทียบค่าจ้างในอุตสาหกรรมเดียวกันและก็ยึดหลักความทัดเทียมความสอดคล้องกับผลประกอบการของหน่วยงานและก็เชื่อมโยงกับผลของการปฏิบัติงานของพนักงานเอไอเอสได้มีการว่าจ้างที่ปรึกษาอิสระด้านนอกเพื่อเข้าทำการสำ รวจเงินเดือนแล้วหลังจากนั้นก็สวัสดิการในตลาดแรงงาน โปรais โทรศัพท์เคลื่อนที่ เพื่อนำมาประเมินเทียบกับหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายค่าแรงของเอไอเอสในขณะนี้ รวมทั้งมีการติดตามแนวทางบริหารเงินเดือนรวมทั้งลักษณะของการจ่ายค่าแรงงานในหน่วยงานชั้นสูงสุด ต่างๆเพื่อนำมาวิเคราะห์และก็ปรับแก้ตัวอย่างการจ่ายเงินเดือนพนักงานเอไอเอสให้มีความเหมาะสมแล้วก็รักษาความรู้ความเข้าใจสำหรับเพื่อการดึงดูดใจอีกทั้งพนักงานเดี๋ยวนี้รวมทั้งกรุ๊ปคนที่สนใจร่วมงานกับเอไอเอสในอนาคตสวัสดิการที่พอเพียงรวมทั้งดึงดูดใจบุคลากรนอกเหนือจากการให้ผลประโยชน์อย่างน้อย จากที่กฎหมายแรงงานกำ ครั้งดแล้ว เอไอเอสได้ออกแบบและก็กำ คราวดสวัสดิการส่วนเพิ่มโดยมีการสำ รวจความความเห็นแล้วก็ยอมรับฟังคำแนะนำของพนักงานผ่านหนทางของคณะกรรมการสวัสดิการ และการสำ รวจจากแนวปฏิบัติของบริษัทชั้นเยี่ยมอื่นๆอีกทั้งในรวมถึงต่างแดนอาทิเช่น

• โบนัส เบี้ยเลี้ยง และค่าจ้างส่วนเพิ่มจากการปฏิบัติได้ตามจุดหมาย
• โปรแกรมตรวจสุขภาพรายปี ที่ถูกวางแบบให้เหมาะสมตามอายุและก็ลักษณะวิธีการทำ งานของพนักงานแต่ละคน
• การรับรองสุขภาพที่มีโปรแกรมมากมายให้บุคลากรสามารถเลือกแบบการันตีสุขภาพที่เหมาะสมกับความอยากของตัวเอง
• สัญญาประกันแล้วก็ประกันอุบัติเหตุ
• ห้องพยาบาลพร้อมกลุ่มแพทย์ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญ และก็นักกายภาพบำบัด
• เอไอเอส ชิลด์ เอาท์ โซน ซึ่งมีศูนย์ออกกำลังกายพร้อมผู้ฝึกผู้เชี่ยวชาญห้องปิงปอง ห้องแอโรบิค และจากนั้นก็ห้องคาราโอเกะ
• ห้องหนังสือ
• เงินพิเศษในจังหวะต่างๆอาทิเช่นเงินช่วยเหลืองานมงคลสมรสเงินบริจาคหน้าที่การงานดับลมสำ หรับพนักงานและครอบครัว
• วัสดุอุปกรณ์ แล้วก็เครื่องคุ้มครองปกป้องอันตรายสำ หรับบางลักษณะงานที่มีการเสี่ยง
• เงินช่วยเหลือเข้ากองทุนสำ รองเลี้ยงชีวิต
• เงินสนับสนุนเข้ากองทุนประกันสังคมรวมทั้งกองทุนเงินตอบแทน
• สหกรณ์ออมทรัพย์เอไอเอส
• ทุนการศึกษาแก่พนักงานทั้งในประเทศและก็ต่างประเทศ แล้วก็ทุนเล่าเรียนสำ หรับบุตรของบุคลากร
• ของฝากเกษียณงานแผนปรับแต่งผู้จัดการ ผู้ชำนาญการ แล้วก็ประธานตามหน้าที่หน้าที่แผนปรับแต่งพนักงานเพื่อเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานที่ได้รับการเลื่อนระดับไปสู่ตำแหน่งผู้จัดการหรือผู้ชำนาญการให้ตระหนักถึงบทบาทหน้าที่ที่เปลี่ยนไปในฐานะของคนรับหนทางของฝ่ายไปดำ เนินการปฏิบัติอย่างมีคุณภาพสูงสุดโดยเน้นหลักสูตรที่ช่วยส่งเสริมความเป็นหัวหน้า โปรais มือถือ ที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงหลักสูตรเสริมสร้างความเป็นผู้ฝึก เพื่อให้สามารถให้คำ ชี้แนะ ขอความเห็นชอบให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างมีคุณภาพเยอะขึ้นเรื่อยๆนอกจากนี้ เอไอเอส ได้ร่วมมือกับกลุ่มพันธมิตรในเครือ Singapore Telecommunication (SingTel) สำ หรับโปรแกรมการพัฒนาผู้บริหาร หลักสูตร Game for Global Growth (GGG) และหลักสูตร Regional Leadership in Action (RLA)

ซึ่งเป็นอุบายปรับปรุงเพื่อเตรียมความพร้อมของผู้บริหารให้สอดคล้องกับทางธุรกิจที่จะเคลื่อนหน่วยงานไปสู่การเป็นผู้เสียสละบริการดิจิทัลไลฟ์ อุดหนุนภาวะความเป็นผู้นำ รวมทั้งการสร้างสิ่งใหม่ใหม่ๆรวมทั้งการสร้างความเชื่อมโยงและแชร์วิชาความรู้ระหว่างบริษัทในกลุ่มที่มาจากนานัปการภูมิภาค เพื่อร่วมกันเลื่อนฐานะมาตรฐานสู่ระดับสากล
• แผนปรับปรุงเส้นทางความเจริญก้าวหน้าทางสายอาชีพเอไอเอส เริ่มดำ เนินการจัดทำ แผนทางความล้ำหน้าทางสายอาชีพให้แก่พนักงานซึ่งเป็นสิ่งของหนึ่งที่ช่วยกาครั้งดจุดหมายแนวทางการทำ ํ งานด้วยกันระหว่างเอไอเอสและก็บุคลากรสอนวิชาพื้นฐานการวางแผนการทำ งานทั้งยังในระยะสั้นแล้วก็ระยะยาวและแนวทางสู่ความเติบโตโดยตลอด เจ้าหน้าที่จะได้เห็นถึงข้อบกพร่องและคุณลักษณะเด่นของตน และวิธีการเพื่อปรับปรุงแก้ไขความเชี่ยวชาญความจำ เป็นที่สอดคล้องกับแนวทางการดำ เนินธุรกิจ โดยเหตุนี้การจัดทำแผนทางความเจริญก้าวหน้าทางสายอาชีพดังที่กล่าวมาข้างต้น ก็เลยมีประโยชน์ทางอ้อมอีกต้นแบบหนึ่งในการดึงดูดใจพนักงานที่มีความรู้ให้อยู่กับองค์กร
• แผนตกทอดตำแหน่งแล้วก็ปรับปรุงความหัวหน้าเอไอเอสได้กำ ทีดกลยุทธ์และแผนงานเพื่อบริหารการเสี่ยงแล้วก็การสร้างหัวหน้า ในตำ แหน่งที่สำ คัญของหน่วยงานผ่านแผนงาน “New Way of Succession Plan” เพื่อรักษาสมรรถนะสำหรับในการชิงชัยในอุตสาหกรรมเดียวกันดังนี้ได้กำ คราวดตัวชี้วัดไว้อย่างชัดเจน รวมทั้งมีวิธีการเลือกเฟ้นประธานที่ส่งผลการปฏิบัติการรวมอีกทั้งคุณสมบัติที่เหมาะสมร่วมกลยุทธ์โดยใคร่ครวญผลของการปฏิบัติงานย้อนหลัง 3 ปีร่วมกับขั้นตอนการทำ ข้อสอบค้นหาสมรรถนะ เพื่อทำ แผนพัฒนาประธานเป็นรายคน โดยเอไอเอส อะคาเดมี่ได้นำ เสนอหลักสูตรตามกลยุทธ์ปรับแก้ที่จัดทำขึ้นและก็แผนงานในขั้นต่อไป

ดูแลสุขภาวการณ์อนามัย ความปลอดภัย รวมทั้งชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานจากแนวความคิดการดูแลเจ้าหน้าที่แบบองค์รวมทำ ให้การให้ความสำ คัญต่อเรื่องของสุขสภาวะทางด้านร่างกายและจิตใจและการดำรงชีวิตของเจ้าหน้าที่ตั้งแต่การเริ่มเขา้มาเป็นพวกของเอไอเอส ตราบจนกระทั่งการจบการเป็นบุคลากรนั้น ถือว่าเป็นรากฐานของการผลิตความรู้ความเข้าใจรวมทั้งประสิทธิผลสำหรับในการทำ งานการผลิตความสัมพันธ์รวมทั้งจงรักของพนักงานรวมถึงเป็นกลไกสำหรับในการขับหน่วยงานไปสู่การบรรลุวิสัยทัศน์ที่ตั้งไว้ในปี2559 เอไอเอสยกฐานะการดูแลบุคลากรใน ด้านสุขภาพให้มีความเป็นสิ่งที่เป็นรูปธรรมมากเพิ่มขึ้น โดยเอไอเอสได้ตั้งขึ้นแผนการ“AISWellnessProgram”และก็เปลี่ยนกลอุบายการดูแลรักษาสุขภาพของบุคลากรจากเชิงรับให้เป็นเชิงคุ้มครองปกป้องเพิ่มมากขึ้น มีการนำเทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาช่วยในการเขียนโปรแกรมต่างๆที่บุคลากรจะได้ทราบถึงสถานะสุขภาพของตนเองรวมทั้งกรรมวิธีการดูแลและการปกป้องคุ้มครองการพัฒนาแอปพลิเคชันร่วมกับผู้ช่วยเหลือผู้ที่มีความชำนาญที่ช่วยกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่ให้ความ
สำ คัญกับการดูแลสุขภาพและก็การนำ เสนอวิธีการออกกำ ลังกายเยอะขึ้นเรื่อยๆโดยมีการกำ คราวดแผนการที่จำต้องบรรลุรวมถึงมีการมอบของรางวัลเพื่อจูงใจเมื่อเจ้าหน้าที่สามารถทำ ได้ตามจุดประสงค์ในแต่ละระดับส่วนหนึ่งส่วนใดของแนวคิดกลยุทธ์ AIS wellness program เอไอเอสได้นำข้อมูลที่ได้รับมาจากสถิติมวลชนในประเทศไทย โปรais มือถือ ประกอบกับการศึกษาเรียนรู้ต่างประเทศด้านงานฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลที่เอ่ยถึงโรคภัยไข้เจ็บที่เกิดสังกัดบุคลากรประเภทกลุ่มโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง
(NCDs-Non-Communicablediseases) โดยจากข้อมูลของสำนักงานช่วยเหลือการ สร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)พบว่าล่าสุดมีคนประเทศไทยถึง14 ล้านคน เผชิญปัญหาสุขภาพ ตัวอย่างเช่นเบาหวานโรคเส้นโลหิตแล้วก็หัวใจโรคความดันเลือดสูง โรคเลือดอ้วนและก็อื่นๆกรุ๊ปโรค
NCDs กลุ่มนี้เกิดขึ้นได้เพราะมีสาเหตุเนื่องมาจากวิธีการใช้ชีวิตที่มีพฤติกรรมเสี่ยง เป็นต้นว่าการดื่มสุราการสูบยาสูบการไม่ให้ความสำ คัญกับการออกกำ ลังกาย การรับประทานอาหารที่ไม่ถูกจึงควรหรือภาวการณ์การบริหารตระเตรียมความเคร่งเครียดโรค NCDs ยังเป็นสาเหตุหลักของการตายของพสกนิกรทั้งประเทศไทยมาตั้งแต่ปี2552ฉะนั้นเองเอไอเอสก็เลยเริ่มแนวทางรวมถึงกิจกรรมรณรงค์การเปลี่ยนแปลงไลฟ์สไตล์การใช้ชีวิตของเจ้าหน้าที่เพื่อหาแนวทางคุ้มครองแล้วก็ลดความประพฤติปฏิบัติเสี่ยงของโรค NCDs AIS Wellness Program ดำ เนินการโดยเริ่มจากการวิเคราะห์สถิติอัตราการบาดเจ็บและป่วยไข้ของพนักงานเอไอเอสในปีที่ผ่านมาหลังจากนั้นนำผลที่ได้รับจากการวิเคราะห์มาเพื่อทำกิจกรรมต่างๆที่จะช่วยช่วยเหลือให้บุคลากรมีสุขภาวการณ์ที่ดียิ่งขึ้นทั้งกายและใจแบบยืนนานโดยย้ำในเรื่องที่เกี่ยวเนื่องกับการเปลี่ยนแปลง

กระบวนการดำ เนินชีวิตของบุคลากร
AISWellnessProgram ได้รับการผลักดันจากกลุ่มประธานแล้วก็ได้ถูกใส่ให้เป็นKPI หรือจุดหมายปลายทางขององค์กรสำหรับในการสัมมนาแผนธุรกิจของระดับฝ่ายบริหารโดยผลการดำ เนินงานสำ หรับแผนการนี้ได้ถูกกำ หนดให้เป็นส่วนใดส่วนหนึ่งของจุดหมายหน่วยงานมีการกำ คราวดตัวชี้วัด
(CorporateKPIs) โดยในปี2559 ก่อนหน้าที่ผ่านมามีบุคลากรเข้าร่วมโครงงาน AIS Wellness สูงยิ่งกว่าจุดหมายที่กำ หนดหยิ่งอย่างของการดำ เนินโครงงานในปีที่ล่วงเลยไปอาทิเช่น การเชิญผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านการแพทย์มาให้ความรู้ความเข้าใจแก่พนักงานในเรื่องที่เกี่ยวเนื่องกับการไตร่ตรองพินิจเกี่ยวกับสุขภาพของตัวเอง การดูแลปกป้อง รวมทั้งในเรื่องของวิถีทางทำครัวแล้วก็กินอาหารที่เป็นประโยชน์การจัดการภาวะทางอารมณ์การออกกำลังกายและยืดกล้ามที่ถูกยิ่งกว่านั้นได้ขยายขอบเขตของโครงงานไปสู่ครอบครัวของบุคลากรโดยจัดให้มีโครงงาน “หมออยากเจอบิดา หมอต้องการเจอแม่” ให้บุคลากรนำ บิดาและแม่มาตรวจร่างกายโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญจากโรงหมอที่เอไอเอสจัดมาให้ ทั้งยังบุคลากรได้นำความรู้ที่ได้รับจากเอไอเอสแนะนำ ให้กับสมาชิกในครอบคัว เป็นต้นว่าการยืดกล้ามแล้วก็การบริหารร่างกาย อื่นๆอีกมากมายขั้นตอนดำ เนินงานภายใต้โครงการ
AIS Wellness Program แบ่งได้เป็นขั้นตอนที่ 1
“รู้จักสุขภาพ” (Know your health) บุคลากรจำเป็นที่จะต้องเข้ารับการตรวจร่างกายประจำ ปีและทำ แบบประเมินเบื้องต้นเกี่ยวกับกระบวนการดำ เนินชีวิต อย่างเช่น การรับประทานอาหารการบริหารร่างกายระดับความเคร่งเครียดแล้วก็ความสัมพันธ์กับสหายร่วมงานหรือหัวหน้าการนำ เครื่องตวงมวลกายมาให้พนักงานได้วัดความสมดุลระหว่าง น้ำ กล้าม มวลกระดูกแล้วก็ปริมาณไขมันสะสมในร่างกาย นำมาซึ่งการทำให้พนักงานได้รู้ถึงอายุของสุขภาพเพื่อให้กำเนิดความเข้าใจสำหรับในการดูแลตนเองเบื้องต้นขั้นตอนที่ 2
“ดูแลสุขภาพ” (Improve your health) เอไอเอสได้จัดให้หมอผู้เชี่ยวชาญ มาบรรคุณยายให้ความรู้ความเข้าใจพนักงานเกี่ยวกับการต้นเหตุ การดูแลตนเองเบื้องต้นและการเปลี่ยนแปลงไลน์สไตล์ให้มีสุขภาพทางกายและสุขภาพดวงใจที่ดีขึ้น เช่น อาหารรวมทั้งสารอาหารที่จำ เหนือกว่าร่างกายมูลเหตุรวมทั้งการป้องกันอาการสำนักงานซินโดรมและการจัดการความเครียดในที่ทำงานดังที่กล่าวข้างต้น นอกจากกิจกรรมให้ความรู้ความเข้าใจแล้วนั้นยังมีกิจกรรมภาคปฏิบัติ โดยให้นักกายภาพเสนอแนะแล้วก็สอนการจัดการกล้ามส่วนต่างๆที่เกิดอาการตึงจากการนั่งหรือยืนดำเนินการตลอดเป็นเวลานานให้คำ แนะนำการปรับโต๊ะรวมทั้งที่นั่งเพื่อป้องการลักษณะของการปวดกล้ามเนื้อ รวมถึงการจัดทำ วีดีโอสื่อความรู้เรื่องการดูแลรักษาสุขภาพร่างกายต่างๆการจัดทำป้ายแสดงจำนวนแคลอรี่ สำหรับของหวานระหว่างการฝึกอบรมรวมถึงการเสนอแนะหนทางปรับปรุงสุขภาพภายหลังได้รับผลตรวจสุขภาพฯลฯ

ขั้นตอนที่ 3
“รางวัลที่ความสำ เร็จ” (Enjoy your rewards)กิจกรรมFitandFun เป็นกิจกรรมที่สนับสนุนให้พนักงานมีสุขภาพร่างกายแข็งแรงด้วยการออกกำ ลังกายเพิ่มมวลกล้ามแล้วก็ลดปริมาณไขมันในร่างกายที่เป็นสาเหตุของการก่อเกิดโรคประจำตัว และก็กลุ่มการเสี่ยงของโรค NCSs กิจกรรมFit andFunเป็นการแข่งขันในต้นแบบกลุ่มรวมทั้งมีช่วงเวลาดำ เนินกิจกรรม 3 เดือนรูปแบบของการดำ เนินกิจกรรมแบ่งเป็น การให้ความรู้การผลิตแรงผลักดันด้วยรางวัลต่างๆและการตรวจสุขภาพ โดยมีพนักงานร่วมโครงการมากกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้เกินกว่า 5 เท่าความสำ เร็จของโครงการAIS WellnessProgramกล่าวคือการที่บุคลากรผู้เข้าร่วมโครงงานมีความสามารถความเข้าใจในการดูแลรักษาสุขภาพร่างกายตนเองในเชิงคุ้มครองป้องกันแล้วก็สามารถส่งต่อวิชาความรู้กลุ่มนี้ไปสู่ครอบครัวและผู้คนรอบข้างได้ซึ่งการประมาณความสำ เร็จนี้เกินกว่าที่จะตีมูลค่าได้ดังต่อไปนี้ในตรงกลางปีกลายหน้านี้ก่อนหน้าที่ผ่านมาAIS Wellness Programได้ขยายไห้ครอบปะทุลมแล้วหลังจากนั้นก็ให้การดูแลถึงครอบครัวของบุคลากร โดยจัดโปรแกรมตรวจร่างกายให้กับพ่อกับแม่ของพนักงาน และก็มีการร่วมกับผู้ส่งเสริมในเครือโรงหมอชั้นแนวหน้า มอบอัตราค่ารักษาพยาบาลแล้วก็ค่าตรวจสุขภาพสำ หรับโปรแกรมเพิ่มอีกให้แก่ครอบครัวพนักงานในราคาพิเศษเอไอเอสยังได้ดำ เนินการด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมสำหรับการทำ งาน ภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมสำหรับเพื่อการทำ งาน พุทธศักราช2554 โดยมีคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย รวมทั้งสิ่งแวดล้อมสำหรับการทำ งาน (คปอ.) ที่ได้รับการเลือกตั้งจากผู้แทนของฝ่ายบริหารและจากนั้นก็เจ้าหน้าที่เพื่อด้วยกันทำ หน้าที่คิดแผนบริหารจัดการดูแลและก็ช่วยเหลือกิจกรรมเพื่อบุคลากรกำเนิดความประจักษ์แจ้งแล้วหลังจากนั้นก็กำเนิดความปลอดภัยสำหรับเพื่อการทำ งาน พร้อมกําคราวดกฎระเบียบ แล้วก็วิธีการทํางานที่ปลอดภัยและจากนั้นก็หาวัสดุอุปกรณ์คุ้มครองอันตรายต่างๆตลอดจนการฝึกอบรมแล้วก็ให้ความรู้ความเข้าใจพนักงานในเรื่องความปลอดภัยสำหรับเพื่อการทำ งานโดยคณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัยแล้วก็สภาพแวดล้อมสำหรับเพื่อการทำ งานมีการตรวจตราติดตาม รวมทั้งทวนผลของการดําเนินงานอย่างสม่ำเสมอโดยผลของการดำ เนินงานในปีให้หลัง เป็นการเสนอให้มีการพัฒนาแอปพลิเคชันฝึกซ้อมย้ายถิ่นหนีไฟ การแก้ไขการบำ รุงรักษาลิฟท์ขึ้นรถ รวมทั้งกำ ครั้งดมาตรการคุ้มครองป้องกันแล้วก็ลดอาชญากรรมบริเวณอาคารสำนักงานนอกจากนี้เอไอเอสยังจัดให้มีการฝึกอบรมในเรื่องความปลอดภัยในการทำ งานดังเช่นการฝึกซ้อมเจ้าหน้าที่รัฐความปลอดภัยในการทำ งานทุกระดับการอบรมความปลอดภัย
สำ หรับพนักงานใหม่การฝึกอบรมความปลอดภัยในงานกระแสไฟ การฝึกอบรมดับไฟพื้นฐานและการซ้อมย้ายถิ่นหนีไฟ ฯลฯรวมทั้งการจัดทำคู่มื่อความปลอดภัยรวมทั้งระเบียบปฏิบัติหน้าที่คิดแผนดำ เนินการให้มีการทำงานที่ปลอดภัย และก็การจัดให้มีวัสดุอุปกรณ์แล้วก็เครื่องใช้ไม้สอยคุ้มครองปกป้องอันตรายส่วนตัวอย่างเหมาะสมโดยตั้งเป้าหมายว่า สถิติอุบัติเหตุในกรุ๊ปเอไอเอสจะต้องเป็นศูนย์(ZeroAccident)

 

เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง : https://www.ais2pro.com/โปรais-มือถือ/